5月6日下午，爱体育在线登录召开2022届毕业生就业工作第二次推进会，深入贯彻落实2022届全国普通高校毕业生就业工作第三次调度视频会精神，进一步安排部署学校2022届毕业生就业工作。

校党委书记罗进忠讲话并为普洱茶学院授“毕业生就业工作优秀奖”牌匾。党委副书记、校长袁希平讲话并为珠宝学院授“扶持大学生创业先进集体”牌匾、为普洱茶学院授“毕业生升学工作先进集体”牌匾。党委委员、副校长杜一民宣读2021届毕业生就业工作目标责任考核结果，党委委员、副校长索昕煜主持会议并与傣医药学院、普洱茶学院、珠宝学院、管理学院、健康科技学院分别签订2022届毕业生就业工作目标责任书。总部相关部门、学院及特色学院、合作办学学院主要领导参加会议。

罗进忠在总结讲话中指出，就业是学校的民生工程，不仅是学生、家长、政府和社会始终关注的焦点问题，更是学校开拓优质生源市场、检验人才培养质量、提升社会服务能力、加强外部形象建设的重要工作。就业工作对我校而言更具有特殊意义，就业工作是社会稳定线、家庭幸福线、学校生命线，毕业生充分高质量就业是我校建成特色鲜明的高水平应用型大学的应有之义。

罗进忠强调，要从讲政治的高度、保民生的角度、促发展的要求、办教育的使命，充分认识做好毕业生就业工作的重要意义，把握政治要求、牢记根本任务、坚持问题导向，全面提升我校毕业生就业工作质量。一要认清形势，充分认识做好学校毕业生就业工作的紧迫性和重要性。全校上下要落实好党中央、国务院“六稳”“六保”决策部署，按照教育部、云南省相关工作要求，始终将就业工作摆在突出位置，扎实推进2022届毕业生就业工作。二要提高政治站位，学好学透就业政策，抢抓就业机遇，精准施策，确保就业工作推进有力。三要提升工作能力，不断创新就业工作方式、方法，引导毕业生树立正确就业观念，着力提升毕业生综合素质和就业能力。四要开展“访企拓岗促就业”专项行动，制定行动方案，严格落实一线工作法，主动出击挖掘就业岗位，充分利用各类线上平台，广泛开展就业招聘活动，深度挖掘岗位资源，深入细致做好就业指导服务。五要坚持务实担当，强化督导督查促实效，开展常态专项检查，加强就业队伍职业化、专业化能力建设，全面提升就业工作服务质量，实现对学生的全程化指导。

袁希平向获得就业工作表彰的集体表示祝贺，对学校毕业生就业工作取得的成绩给予了充分肯定，并对进一步做好2022届毕业生就业工作提出要求。他指出，在全球疫情尚未得到根本遏制、经济下行压力持续增加、高校毕业生人数首次突破千万的大背景下，学校今年面临的就业创业工作形势仍然十分严峻。全校上下要明确目标、多措并举、狠抓落实，确保初次就业率不低于学校去年同期水平，毕业生在滇就业率要高于去年全省同期水平。

袁希平强调，要充分认识就业工作这一国之大者的重要地位，坚决贯彻习近平总书记关于毕业生就业的重要指示批示精神，一要把毕业生就业工作抓在手上，落到实处，见到实效。要将毕业生就业工作抓在平时、落到实处，做到心中有数，经常反思，一年对比一年，不断总结经验教训，找到新办法新路径。把“今天再晚也是早，明天再早也是晚”的效率意识融入具体工作中，注重工作的实效性、系统性，“工作做了很多，没有效果等于零。”二要健全工作机制，落实工作责任制。继续实施就业工作“一把手工程”和“全员就业责任制”，实行“一岗双责”，全面落实“领导主抓、部门统筹、学院负责、全员参与”的工作机制，要围绕就业目标、逐级落实责任、层层分解任务，主动担当作为，确保就业工作目标完成。落实就业工作考评机制，突出“五个挂钩”，即就业工作与处级单位班子考核挂钩、与表彰奖励挂钩、与经费预算挂钩、与招生计划挂钩、与绩效津贴挂钩。保障机制要突出“四个到位”，即“机构、人员、场地、经费”四到位。三要超前谋划把握重点，精心部署起好步。对于就业工作，要提前谋划，明确分工，落实责任，把握重点，今天会后，既要考虑2022届毕业生就业工作，也要谋划2023届毕业生工作，全面梳理当前就业工作的重点内容，结合实际理清思路，尽快制定完善2023届毕业生就业工作计划，全力以赴做好毕业生就业工作，要一年比一年做得更好。

会上，袁希平还就学校内涵式发展、校地合作办学、银龄教师支教支研、挂职干部规范管理等工作进行了强调。

招生与就业服务中心负责人通报了2022届毕业生就业工作进展情况。普洱茶学院、珠宝学院负责人作就业工作经验交流发言，其他参会人员围绕促就业主题作交流发言。